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Gérez l’arrivée et le départ de vos collaborateurs, sans rien oublier.

À l’arrivée, Puncto dépose la déclaration d’embauche avant le premier jour. Au départ, il calcule le solde de tout compte, édite le certificat de travail et fait la déclaration de fin de contrat.
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Ils ont réduit leurs coûts en adoptant Puncto

Ce que Puncto fait pour vous, de l’embauche au départ

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Préparez l’arrivée

Les données du contrat de travail sont saisies une fois : type de contrat, position conventionnelle, rémunération, temps de travail. Puncto refuse un salaire sous le minimum applicable, et la déclaration d’embauche part avant le premier jour.
2

Suivez la vie du contrat

Période d’essai, renouvellement de CDD, augmentation, passage à temps partiel : chaque avenant s’applique au bulletin du mois concerné, sans rattrapage manuel.
3

Soldez le départ

La clôture calcule le solde de tout compte, édite le certificat de travail et le reçu, prépare le virement, et envoie le signalement de fin de contrat en DSN.
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Tout ce qui est suivi, à l’arrivée comme au départ

L’onboarding et l’offboarding sont les deux moments où une erreur coûte cher. Ce sont aussi les deux que l’on traite le plus souvent à la main.
  • Un rappel avant chaque échéance
    Puncto vous prévient avant une arrivée, une fin de CDD ou une fin de période d’essai, et quand un contrat n’a pas été saisi. Vous avez le temps d’agir.
  • Chaque changement tombe sur le bon mois
    Une augmentation ou un passage à temps partiel s’applique à partir de sa date. Une augmentation datée du 15 ne compte pas pour le mois entier.
  • Pas de paie tant qu’un départ n’est pas soldé
    La paie du mois ne peut pas être clôturée tant qu’un solde de tout compte reste en attente. Un départ oublié se rattrape ensuite par une régularisation.

Découvrez toutes nos fonctionnalités

Tous nos modules sont reliés à la paie : rien n'est saisi deux fois.

L’arrivée et le départ en Syntec, expliqués

Ce que la convention prévoit sur la période d’essai, le préavis et la rupture. Nos guides sont écrits par nos experts paie.

Questions les plus posées par nos clients

Vous avez besoin de plus de précision, nos équipes sont là pour vous accompagner.
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Six types : CDI, CDD, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, convention de stage et mandat social. Chacun avec son temps de travail, en heures, à temps partiel, au forfait jours ou au forfait heures.
Nous vous fournissons des modèles de contrat adaptés à la convention Syntec, que vous complétez et faites signer de votre côté : l’outil ne rédige pas le contrat à votre place et n’assure pas la signature électronique. Il tient ensuite les données du contrat, celles qui commandent la paie, les déclarations et les documents de fin de contrat.
Oui. La DPAE est constituée à partir de la fiche du collaborateur et déposée avant son premier jour, avec un suivi du dépôt. C’est la formalité que l’on oublie le plus souvent, et celle dont l’absence coûte le plus cher.
Vous clôturez le contrat selon son motif. Puncto calcule le solde de tout compte, produit le dernier bulletin, génère le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte, prépare le virement du solde, puis envoie le signalement de fin de contrat en DSN, la DSN FCTU, dans le délai de cinq jours ouvrés.
Le terme, le motif et le renouvellement sont tenus, dans la limite de durée que fixe le Code du travail. À l’échéance, la clôture calcule l’indemnité de fin de contrat et les congés non pris, et la déclaration part comme pour un autre départ.
Sa durée est enregistrée avec le contrat, son échéance vous est rappelée avant qu’elle ne tombe, et une rupture pendant l’essai suit son propre parcours de clôture, distinct d’un départ en cours de contrat.

La paie Syntec n'a jamais été aussi simple. Ni aussi abordable.

Expertise de la convention collective Syntec, plateforme intuitive, tarifs transparents.
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