La paie Syntec qui se gère presque toute seule
Votre paie, du 1er du mois à la clôture
Les variables du mois, réunies sans ressaisie
Absences, titres-restaurant, notes de frais, frais de transport et primes sont saisis en quelques clics.
Un brouillon recalculé à chaque changement
Une absence validée, une prime saisie : le brouillon se régénère avec les règles Syntec appliquées. Vous le consultez quand vous voulez.
La clôture en trois clics
Contrats, variables et bulletins vérifiés : vous clôturez, et Puncto produit les bulletins, le fichier de virement et les écritures comptables.
Vos collaborateurs retrouvent leur bulletin dans leur espace
Chacun reçoit un e-mail dès que son bulletin est disponible, et le consulte ou le télécharge depuis son espace, où tout l’historique reste accessible.
-
Étape 1 sur 4
Les variables du mois, réunies sans ressaisie
Absences, titres-restaurant, notes de frais, frais de transport et primes sont saisis en quelques clics.
-
Étape 2 sur 4
Un brouillon recalculé à chaque changement
Une absence validée, une prime saisie : le brouillon se régénère avec les règles Syntec appliquées. Vous le consultez quand vous voulez.
-
Étape 3 sur 4
La clôture en trois clics
Contrats, variables et bulletins vérifiés : vous clôturez, et Puncto produit les bulletins, le fichier de virement et les écritures comptables.
-
Étape 4 sur 4
Vos collaborateurs retrouvent leur bulletin dans leur espace
Chacun reçoit un e-mail dès que son bulletin est disponible, et le consulte ou le télécharge depuis son espace, où tout l’historique reste accessible.
Le moteur connaît votre convention
Choisissez un profil : voici les règles Syntec que Puncto applique à sa paie, sans paramétrage de votre part.
- Ancienneté
- 6 ans
- Temps de travail
- Forfait jours
- Contrat
- CDI
- Minimum Au moins 122 % du minimum de la position 2.3, contrôlé à chaque bulletin
- Forfait jours 218 jours par an, journée de solidarité incluse
- Congés d’ancienneté 1 jour ouvré de plus, à partir de 5 ans
- Prime de vacances Comprise dans l’enveloppe de 10 % des indemnités de congés payés
- Arrêt maladie 90 jours maintenus à 100 %, comme tout cadre dès 1 an
- Ancienneté
- 2 ans
- Temps de travail
- 35 heures
- Contrat
- CDI
- Minimum Le plus élevé du SMIC et du minimum de sa position
- Heures supplémentaires +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % au-delà
- Congés d’ancienneté Aucun avant 5 ans, ajoutés automatiquement ensuite
- Prime de vacances Comprise dans l’enveloppe de 10 % des indemnités de congés payés
- Arrêt maladie 30 jours à 100 %, puis 60 jours à 80 %
- Âge
- 20 ans
- Contrat
- Apprentissage
- Diplôme préparé
- Master
- Minimum 58 % du SMIC selon la convention Syntec, au lieu de 51 % selon la loi
- Congés payés 25 jours ouvrés, comme tout salarié
- Prime de vacances Comprise dans l’enveloppe de 10 % des indemnités de congés payés
- Évolution Le minimum change seul à l’année suivante et à ses 21 ans
Veille légale et conventionnelle incluse. SMIC, plafond de la Sécurité sociale, taux de cotisations et minima Syntec sont datés dans le moteur et tenus à jour par nos équipes : un bulletin de janvier garde les valeurs de janvier.
Puncto nous permet d'économiser 40 000 euros par an par rapport à notre ancien logiciel de paie. Quand on y pense, c'est vraiment fou !
Jean Ashton, CEO, Galadrim
Lire l’étude de cas →
Une paie rapide et fiable





