En convention Syntec (IDCC 1486), chaque salarié a droit à un salaire minimum qui dépend de sa position dans la grille de classification et du coefficient associé. Nous expliquons dans cet article comment lire ces montants, comment savoir si vous êtes ETAM ou cadre, et nous donnons les deux grilles officielles à jour au 1er juin 2026 (dernière revalorisation du SMIC intégrée).
Comment fonctionne un salaire minimum en Syntec ?
Le principe tient en trois étapes :
- un salarié relève d'un statut : ETAM (employé, technicien ou agent de maîtrise) ou ingénieur et cadre ;
- à l'intérieur de ce statut, il est classé à une position (de 1.1 à 3.3) selon les fonctions qu'il exerce réellement ;
- à chaque position correspond un coefficient, qui détermine le salaire minimum mensuel brut en dessous duquel l'employeur ne peut pas descendre.
Ces minima sont fixés par la branche Syntec et revus chaque année dans le cadre de la négociation annuelle (au plus tard le 30 juin). La grille ci-dessous est celle en vigueur : fixée par le dernier accord de branche, elle s'applique depuis le 1er janvier 2025 et reste la grille de référence en 2026. Vérifiez toujours la dernière version publiée, car une revalorisation peut intervenir par avenant. Enfin, un salaire minimum conventionnel ne peut jamais être inférieur au SMIC, et rien n'interdit à l'employeur de payer davantage.
Êtes-vous ETAM ou cadre ?
La distinction est posée par la convention. Est ingénieur ou cadre le salarié dont les fonctions nécessitent la mise en œuvre de connaissances acquises par une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu, ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans la branche. Les autres salariés relèvent du statut ETAM.
Point important
Le classement dépend des fonctions réellement exercées, et non du seul diplôme. Un titulaire d'un diplôme d'ingénieur qui n'occupe pas un poste mobilisant ces connaissances peut ainsi relever de la grille ETAM.
Grille des salaires minimaux ETAM (en vigueur)
Voici les minima mensuels bruts applicables aux employés, techniciens et agents de maîtrise, pour un temps plein.
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 €, relevé au SMIC (1 867 €) |
| 1.2 | 250 | 1 845 €, relevé au SMIC (1 867 €) |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
⚠️ Le SMIC prime toujours
Depuis sa revalorisation du 1er juin 2026 (+2,41 %), le SMIC atteint 1 867 € brut/mois (12,31 €/h). Les minima de branche des positions ETAM 1.1 (1 815 €) et 1.2 (1 845 €) lui sont désormais inférieurs : c'est donc le SMIC (1 867 €) qui s'applique à ces positions, et non le montant conventionnel. Les autres positions restent au-dessus du SMIC.
Grille des salaires minimaux ingénieurs et cadres (en vigueur)
Voici les minima mensuels bruts applicables aux ingénieurs et cadres, pour un temps plein. La position 2.1 comporte deux coefficients, selon que le salarié a moins ou plus de 26 ans.
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 (moins de 26 ans) | 105 | 2 315 € |
| 2.1 (26 ans et plus) | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
| 3.3 | 270 | 5 755 € |
Comment connaître sa position dans la grille ETAM ?
La convention classe les ETAM selon la nature des fonctions, en trois grandes familles, de la plus simple à la plus autonome. À l'intérieur de chaque famille, la position augmente avec la complexité des tâches, l'autonomie et les responsabilités. Les exemples de métiers ci-dessous sont indicatifs : la convention rappelle que les appellations n'ont aucun caractère normatif et que seul compte le contenu réel du poste.
Fonctions d'exécution (positions 1.x)
Le salarié réalise, dans le détail, des opérations programmées, en appliquant des modes opératoires définis. Son autonomie est limitée et la conformité de son travail est facilement contrôlable.
- Position basse : exécution d'opérations simples et répétitives, à partir de modes opératoires en nombre limité et déjà démontrés.
- Position plus élevée : à partir d'instructions qui définissent les séquences de travail, le salarié choisit et met en œuvre les moyens d'exécution, enchaîne les séquences et contrôle lui-même la conformité des résultats.
- Exemples indicatifs : opérateur de saisie, employé administratif, agent de support de premier niveau.
Fonctions d'études ou de préparation (positions 2.x)
À partir d'un programme de travail, le salarié le met en œuvre, le développe et fait apparaître les difficultés pratiques. Son autonomie est réelle mais encadrée : il choisit une méthode parmi des méthodes connues.
- Position 2.1 : met en œuvre des méthodes, procédés et moyens habituels à partir de consignes générales, dans un domaine particulier.
- Position 2.2 : connaît les méthodes propres à une technique et prend l'initiative des choix appropriés entre elles.
- Position 2.3 : maîtrise pleinement les contraintes des technologies employées, au point que ses suggestions font progresser les méthodes, procédés ou moyens.
- Exemples indicatifs : technicien d'études, gestionnaire de paie ou administratif, dessinateur-projeteur.
Fonctions de conception ou de gestion élargie (positions 3.x)
Le salarié conçoit des schémas de principe, élabore et coordonne un programme cadre, et exerce souvent un rôle d'encadrement ou de coordination auprès d'autres agents. Son autonomie est élargie : son travail relève de l'appréciation plus que du contrôle de conformité.
- Position 3.1 : résout un nombre limité de problèmes complets courants, avec des méthodes qu'il maîtrise.
- Position 3.2 : traite des problèmes complets courants dont le nombre et la variété exigent une expérience diversifiée.
- Position 3.3 : fait preuve, en plus, de facultés d'adaptation à des problèmes présentant un caractère de nouveauté sur le plan technique.
- Exemples indicatifs : chef de projet, coordinateur d'équipe, responsable d'un pôle technique.
Comment connaître sa position dans la grille des cadres ?
Pour les ingénieurs et cadres, ce sont surtout l'expérience, l'autonomie et le niveau de responsabilité (notamment l'encadrement) qui déterminent la position. Voici les repères posés par la convention.
| Position | Profil type (résumé de la définition conventionnelle) |
|---|---|
| 1.1 | Cadre débutant qui met en œuvre des connaissances acquises |
| 1.2 | Cadre débutant, titulaire du diplôme d'ingénieur ou équivalent |
| 2.1 | Ingénieur ou cadre ayant au moins 2 ans de pratique ; coordonne éventuellement des techniciens travaillant aux mêmes tâches |
| 2.2 | Part d'instructions précises, prend des initiatives et des responsabilités ; étudie des projets courants, mais sans fonction de commandement |
| 2.3 | Au moins 6 ans de pratique, en pleine possession de son métier ; dirige des employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche |
| 3.1 | Connaissances pratiques étendues, mais sans responsabilité complète et permanente (qui revient au chef de service) |
| 3.2 | Prend les initiatives et responsabilités de ses fonctions en orientant et contrôlant le travail de ses subordonnés : implique un commandement |
| 3.3 | Très larges initiatives et responsabilités, coordination entre plusieurs services, grande valeur technique ou administrative |
Deux points de méthode à garder en tête :
- le classement repose sur les fonctions réellement exercées, pas sur le seul diplôme ni la seule ancienneté ;
- les seuils d'expérience (comme les 6 ans de la position 2.3) sont des planchers, pas des passages automatiques. En cas de désaccord, c'est la nature effective des fonctions qui tranche.
On peut être classé « au-dessus », pas « en dessous »
Rien n'empêche un employeur de classer un salarié à une position plus élevée que ce que son ancienneté ou ses fonctions exigeraient strictement : c'est une mesure plus favorable au salarié, et à ce titre parfaitement autorisée (la convention fixe des minima, jamais des maxima). La règle ne protège que dans l'autre sens : un salarié ne peut pas être classé en dessous de ce que ses fonctions justifient.
Ce qu'il faut retenir
📌 En résumé
En Syntec, le salaire minimum d'un salarié se lit en trois temps : statut (ETAM ou cadre), position, puis coefficient, qui donne le montant minimum mensuel brut. Les grilles ci-dessus sont en vigueur depuis le 1er janvier 2025 et restent applicables en 2026 ; elles évoluent par avenant, vérifiez toujours la dernière version publiée. Enfin, ces montants sont des minima : ils s'entendent hors éléments qui s'ajoutent par ailleurs, comme la prime de vacances conventionnelle.
