Le salaire minimum conventionnel Syntec (IDCC 1486) est le montant brut mensuel en dessous duquel un employeur de la branche ne peut pas rémunérer un salarié. Il se lit dans une grille, en croisant le statut (ETAM ou cadre), la position et le coefficient du poste, et cède devant le SMIC lorsque celui-ci est plus élevé. Voici les deux grilles en vigueur, la méthode pour situer un poste et un vérificateur de conformité.
Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel (SMC) en Syntec ?
Le salaire minimum conventionnel, souvent abrégé SMC, est le plancher de rémunération négocié par la branche. Son nom officiel dans les accords Syntec est le salaire minimum hiérarchique (SMH) : « hiérarchique » parce que le montant dépend de la place du poste dans la grille de classification, et non de la personne qui l'occupe.
Trois caractéristiques le distinguent des autres notions de salaire minimum :
- il est propre à la branche et s'impose à toutes les entreprises relevant de la convention, quelle que soit leur taille
- il porte sur le salaire de base brut d'un temps plein, hors primes et éléments variables
- il constitue un plancher, jamais un plafond : rien n'interdit de rémunérer au-dessus
Salaire minimum conventionnel ou SMIC : lequel s'applique ?
Les deux coexistent, et la règle est simple : on retient le plus favorable au salarié. Le SMIC est un plancher légal absolu, que la branche ne peut jamais contourner à la baisse. Quand un minimum conventionnel passe sous le SMIC, il devient inopérant et c'est le SMIC qui s'applique.
Le cas est loin d'être théorique en Syntec. Le SMIC est revalorisé chaque année, souvent plus vite que la grille de branche, si bien que les positions ETAM les plus basses se retrouvent régulièrement sous le SMIC entre deux avenants salaires. C'est précisément la situation en 2026, comme le signale l'encadré sous la grille ETAM.
Et la « valeur du point » Syntec ?
C'est une notion à manier avec prudence. Historiquement, les minima Syntec se calculaient par une formule : une partie fixe augmentée de la valeur du point ETAM multipliée par le coefficient pour les ETAM, et la valeur du point multipliée par le coefficient pour les cadres.
Ce n'est plus ainsi que la grille est fixée. Les accords salaires de la branche négocient et publient désormais directement des montants en euros par position et coefficient. Vous n'avez donc aucun calcul à faire : il suffit de lire la ligne correspondant au poste. La valeur du point reste utilisée dans certains accords d'entreprise ou grilles internes, mais elle ne détermine plus le minimum conventionnel de branche.
Comment fonctionne un salaire minimum en Syntec ?
Le principe tient en trois étapes :
- un salarié relève d'un statut : ETAM (employé, technicien ou agent de maîtrise) ou ingénieur et cadre ;
- à l'intérieur de ce statut, il est classé à une position (de 1.1 à 3.3) selon les fonctions qu'il exerce réellement ;
- à chaque position correspond un coefficient, qui détermine le salaire minimum mensuel brut en dessous duquel l'employeur ne peut pas descendre.
Ces minima sont fixés par accord de branche et renégociés chaque année. Les grilles ci-dessous sont celles de l'accord du 26 juin 2024 relatif aux salaires minimaux hiérarchiques, étendu par arrêté du 8 novembre 2024. Un avenant salaires pouvant intervenir en cours d'année, vérifiez toujours qu'aucune version plus récente n'a été publiée avant d'arrêter une paie.
À ne pas confondre avec l'indice Syntec : publié chaque mois par la Fédération, il sert à réviser les prix des contrats de prestation et n'a aucun effet sur les salaires.
Ces grilles concernent les salariés ETAM et cadres. Pour la rémunération spécifique des apprentis, qui obéit à des pourcentages du SMIC ou du minimum du poste selon l'âge, voir notre article dédié au salaire d'un apprenti en convention Syntec.
Êtes-vous ETAM ou cadre ?
La distinction est posée par la convention. Est ingénieur ou cadre le salarié dont les fonctions nécessitent la mise en œuvre de connaissances acquises par une formation supérieure sanctionnée par un diplôme reconnu, ou par une pratique professionnelle reconnue équivalente dans la branche. Les autres salariés relèvent du statut ETAM.
Point important
Le classement dépend des fonctions réellement exercées, et non du seul diplôme. Un titulaire d'un diplôme d'ingénieur qui n'occupe pas un poste mobilisant ces connaissances peut ainsi relever de la grille ETAM.
Grille des salaires minimaux ETAM (en vigueur)
Voici les minima mensuels bruts applicables aux employés, techniciens et agents de maîtrise, pour un temps plein.
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 240 | 1 815 €, relevé au SMIC (1 867 €) |
| 1.2 | 250 | 1 845 €, relevé au SMIC (1 867 €) |
| 2.1 | 275 | 1 875 € |
| 2.2 | 310 | 1 905 € |
| 2.3 | 355 | 2 045 € |
| 3.1 | 400 | 2 185 € |
| 3.2 | 450 | 2 340 € |
| 3.3 | 500 | 2 490 € |
⚠️ Le SMIC prime toujours
Depuis sa revalorisation du 1er juin 2026 (+2,41 %), le SMIC atteint 1 867 € brut/mois (12,31 €/h). Les minima de branche des positions ETAM 1.1 (1 815 €) et 1.2 (1 845 €) lui sont désormais inférieurs : c'est donc le SMIC (1 867 €) qui s'applique à ces positions, et non le montant conventionnel. Les autres positions restent au-dessus du SMIC.
Grille des salaires minimaux ingénieurs et cadres (en vigueur)
Voici les minima mensuels bruts applicables aux ingénieurs et cadres, pour un temps plein. La position 2.1 comporte deux coefficients, selon que le salarié a moins ou plus de 26 ans.
| Position | Coefficient | Salaire minimum brut mensuel |
|---|---|---|
| 1.1 | 95 | 2 135 € |
| 1.2 | 100 | 2 240 € |
| 2.1 (moins de 26 ans) | 105 | 2 315 € |
| 2.1 (26 ans et plus) | 115 | 2 530 € |
| 2.2 | 130 | 2 850 € |
| 2.3 | 150 | 3 275 € |
| 3.1 | 170 | 3 650 € |
| 3.2 | 210 | 4 495 € |
| 3.3 | 270 | 5 755 € |
Vérificateur
Ce salaire respecte-t-il le minimum conventionnel ?
Le minimum applicable est toujours le plus élevé entre le minimum conventionnel de la position et le SMIC (1 867,02 € brut par mois depuis le 1er juin 2026).
Montants bruts mensuels pour un temps plein. Grille des salaires minimaux hiérarchiques de l'accord du 26 juin 2024, étendu le 8 novembre 2024 ; vérifiez qu'aucun avenant plus récent n'est intervenu. Les primes et éléments variables n'entrent pas dans la comparaison au minimum conventionnel.
Que faire si un salaire est inférieur au minimum conventionnel ?
L'employeur doit régulariser, sans attendre une réclamation. Le minimum conventionnel est d'ordre public social : ni le contrat de travail ni l'accord du salarié ne permettent d'y déroger à la baisse. Un salaire inférieur constitue un manquement, même s'il résulte d'une simple erreur de classification.
La régularisation suit trois étapes :
- vérifier la classification : la position retenue correspond-elle aux fonctions réellement exercées ? Une position sous-évaluée est la cause la plus fréquente
- verser le rappel de salaire sur la période concernée, avec les cotisations correspondantes et l'incidence sur les congés payés
- corriger la paie courante et, si la classification était erronée, régulariser aussi le contrat de travail
Le salarié peut réclamer ce rappel sur trois ans (article L3245-1 du Code du travail), majoré des congés payés afférents. Les deux réflexes de contrôle : surveiller les positions basses à chaque revalorisation du SMIC, et refaire le point à chaque avenant salaires de la branche.
Comment connaître sa position dans la grille ETAM ?
La convention classe les ETAM selon la nature des fonctions, en trois grandes familles, de la plus simple à la plus autonome. À l'intérieur de chaque famille, la position augmente avec la complexité des tâches, l'autonomie et les responsabilités. Les exemples de métiers ci-dessous sont indicatifs : la convention rappelle que les appellations n'ont aucun caractère normatif et que seul compte le contenu réel du poste.
| Position | Nature des fonctions | Exemples indicatifs |
|---|---|---|
| 1.1 | Opérations simples et répétitives, à partir de modes opératoires déjà démontrés | Opérateur de saisie, employé administratif, support de premier niveau |
| 1.2 | Choisit les moyens d'exécution à partir d'instructions, enchaîne les séquences et contrôle lui-même ses résultats | |
| 2.1 | Met en œuvre méthodes et moyens habituels à partir de consignes générales | Technicien d'études, gestionnaire de paie, dessinateur-projeteur |
| 2.2 | Connaît les méthodes propres à une technique et choisit entre elles | |
| 2.3 | Maîtrise les contraintes des technologies employées ; ses suggestions font progresser les méthodes | |
| 3.1 | Résout un nombre limité de problèmes complets courants | Chef de projet, coordinateur d'équipe, responsable d'un pôle technique |
| 3.2 | Traite des problèmes courants dont la variété exige une expérience diversifiée | |
| 3.3 | S'adapte en plus à des problèmes présentant un caractère de nouveauté technique |
La logique est constante : l'autonomie croît avec la position. En 1.x le travail se contrôle par sa conformité, en 2.x le salarié choisit sa méthode parmi des méthodes connues, en 3.x il conçoit et coordonne, et son travail relève de l'appréciation plus que du contrôle.
Comment connaître sa position dans la grille des cadres ?
Pour les ingénieurs et cadres, ce sont surtout l'expérience, l'autonomie et le niveau de responsabilité (notamment l'encadrement) qui déterminent la position. Voici les repères posés par la convention.
| Position | Profil type (résumé de la définition conventionnelle) |
|---|---|
| 1.1 | Cadre débutant qui met en œuvre des connaissances acquises |
| 1.2 | Cadre débutant, titulaire du diplôme d'ingénieur ou équivalent |
| 2.1 | Ingénieur ou cadre ayant au moins 2 ans de pratique ; coordonne éventuellement des techniciens travaillant aux mêmes tâches |
| 2.2 | Part d'instructions précises, prend des initiatives et des responsabilités ; étudie des projets courants, mais sans fonction de commandement |
| 2.3 | Au moins 6 ans de pratique, en pleine possession de son métier ; dirige des employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche |
| 3.1 | Connaissances pratiques étendues, mais sans responsabilité complète et permanente (qui revient au chef de service) |
| 3.2 | Prend les initiatives et responsabilités de ses fonctions en orientant et contrôlant le travail de ses subordonnés : implique un commandement |
| 3.3 | Très larges initiatives et responsabilités, coordination entre plusieurs services, grande valeur technique ou administrative |
Deux points de méthode à garder en tête :
- le classement repose sur les fonctions réellement exercées, pas sur le seul diplôme ni la seule ancienneté ;
- les seuils d'expérience (comme les 6 ans de la position 2.3) sont des planchers, pas des passages automatiques. En cas de désaccord, c'est la nature effective des fonctions qui tranche.
On peut être classé « au-dessus », pas « en dessous »
Rien n'empêche un employeur de classer un salarié à une position plus élevée que ce que son ancienneté ou ses fonctions exigeraient strictement : c'est une mesure plus favorable au salarié, et à ce titre parfaitement autorisée (la convention fixe des minima, jamais des maxima). La règle ne protège que dans l'autre sens : un salarié ne peut pas être classé en dessous de ce que ses fonctions justifient.
Ce qu'il faut retenir
📌 En résumé
En Syntec, le salaire minimum d'un salarié se lit en trois temps : statut (ETAM ou cadre), position, puis coefficient, qui donne le montant minimum mensuel brut. Les grilles ci-dessus sont celles de l'accord du 26 juin 2024, applicable depuis le 1er janvier 2025 (chiffres vérifiés à jour en juillet 2026) ; elles évoluent par avenant, vérifiez toujours la dernière version publiée. Enfin, ces montants sont des minima : ils s'entendent hors éléments qui s'ajoutent par ailleurs, comme la prime de vacances conventionnelle.
