Salaire d'un apprenti en convention Syntec : les minima 2026

Combien doit toucher, au minimum, un apprenti dans une entreprise relevant de la convention Syntec (IDCC 1486) ? La réponse combine deux barèmes : le minimum légal, exprimé en pourcentage du SMIC, et un accord de branche propre à la Syntec, qui fixe ses propres pourcentages selon l'âge, l'année de contrat et le niveau de diplôme. On retient toujours le plus favorable des deux. Voici les grilles applicables en 2026.

Qu'est-ce qu'un apprenti ?

Un apprenti est un salarié en contrat d'apprentissage : un contrat de travail en alternance, conclu entre une entreprise et un jeune (en général de 16 à 29 ans), pour préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Il partage son temps entre un centre de formation d'apprentis (CFA) et l'entreprise.

Le point décisif pour la rémunération : l'apprenti a le statut de salarié à part entière. Il perçoit donc un véritable salaire, et non une simple indemnité, calculé selon la grille détaillée plus bas. Son contrat peut être à durée déterminée (le temps de la formation) ou indéterminée.

Comment se calcule le salaire minimum d'un apprenti ?

La rémunération minimale est un pourcentage qui progresse avec deux critères : l'âge de l'apprenti et son année d'exécution du contrat (1^re, 2^e ou 3^e année). Mais avec l'âge, ce n'est pas seulement le pourcentage qui change : c'est aussi la base à laquelle il s'applique.

Avant 21 ans, qu'il ait moins de 18 ans ou entre 18 et 20 ans, le pourcentage s'applique au SMIC. La classification du poste (ETAM ou cadre) n'entre pas en jeu. À partir de 21 ans seulement, la base devient le salaire minimum conventionnel (SMC) du poste occupé, correspondant aux fonctions réellement exercées — en pratique une position ETAM, l'apprenti n'ayant pas encore le statut cadre.

Dans les deux cas, la loi impose de retenir le montant le plus élevé entre le minimum légal et le minimum prévu par la convention de branche (code du travail, art. D6222-26 et suivants).

La grille des salaires minimaux des apprentis Syntec

La grille se lit en croisant l'âge, l'année de contrat et le niveau du diplôme préparé, selon la nomenclature officielle des diplômes :

• Niveaux 3-4 : CAP ou bac.
• Niveaux 5-6 : BTS, DUT ou licence (bac+2 à bac+3).
• Niveaux 7-8 : master, diplôme d'ingénieur ou doctorat (bac+5 et au-delà).

L'accord de branche relève les pourcentages pour les diplômes de niveau bac+2 et au-delà (niveaux 5-6 et 7-8), qui concernent l'essentiel des apprentis en entreprise Syntec. Pour un CAP ou un bac (niveaux 3-4), la branche ne prévoit pas de taux spécifique : c'est le barème légal qui s'applique, repris ci-dessous à titre de repère.

Apprentis de moins de 21 ans : un pourcentage du SMIC

Pour les moins de 21 ans, le pourcentage s'applique au SMIC. Voici les montants mensuels bruts, calculés sur le SMIC en vigueur au 1^er juin 2026 (1 867,02 €) ; le pourcentage figure entre parenthèses.

Deux lectures à garder en tête. Pour les moins de 18 ans, l'accord ne distingue pas le niveau de diplôme : les pourcentages 33, 43 puis 58 % s'appliquent quel que soit le diplôme préparé, y compris pour un CAP ou un bac. Pour les niveaux 3-4 (CAP, bac) à partir de 18 ans, la colonne reprend le barème légal (43, 51 puis 67 %), faute de taux conventionnel Syntec ; elle rejoint donc le niveau 5-6 en 1^re année, puis reste légèrement en dessous les années suivantes.

Apprentis de 21 ans et plus : un pourcentage du SMC

À partir de 21 ans, la base devient le SMC du poste. Comme il dépend de la position occupée dans la grille Syntec, la rémunération se lit ici en pourcentages, à appliquer au minimum conventionnel du poste.

Ce tableau appelle deux précisions. La première est le principe du plus favorable : à partir de 21 ans, on retient toujours le montant le plus élevé entre le pourcentage légal appliqué au SMIC et le pourcentage conventionnel appliqué au SMC. Pour les niveaux 5-6 et 7-8, la Syntec a relevé ces pourcentages : appliqués au SMC (par définition supérieur ou égal au SMIC), ils l'emportent — d'où la mention « du SMC ». Pour le niveau 3-4, la branche n'a fixé aucun taux : c'est donc le barème légal (53, 61 puis 78 %) qui s'applique, calculé sur le SMIC et non sur le SMC — d'où la mention « du SMIC » dans cette colonne.

La seconde tient à la colonne des 26 ans et plus : la rémunération y passe à 100 %, quel que soit le niveau ou l'année d'exécution. C'est le minimum légal qui prime alors sur les pourcentages conventionnels, plus faibles à cet âge. Un apprenti de 26 ans et plus perçoit donc le salaire minimum conventionnel plein de son poste, jamais moins que le SMIC.

Règles pratiques à connaître

Au-delà de la grille, la loi prévoit plusieurs mécanismes utiles.

• Le changement d'âge en cours de contrat : la majoration liée à l'âge s'applique à compter du premier jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti. C'est vrai au passage des 18 ans, des 21 ans (bascule vers le SMC) et des 26 ans (passage à 100 %).
• L'entrée en 2^e année de cycle : si l'apprentissage ne porte que sur la seconde année d'un cycle de formation, par exemple un master préparé uniquement en 2^e année, l'apprenti est rémunéré comme s'il avait déjà effectué une 1^re année. En cas de redoublement, la rémunération est maintenue au niveau de l'année précédente.
• Le nouveau contrat après un premier apprentissage : un apprenti qui a déjà effectué un contrat d'apprentissage et en signe un nouveau ne peut pas être payé moins que ce qu'il percevait lors de la dernière année du contrat précédent, dès lors que celui-ci a conduit au diplôme préparé. Si le nouvel employeur relève de la même convention collective, ce maintien porte sur la rémunération conventionnelle ; sinon, il ne porte que sur la part réglementaire, c'est-à-dire le seul minimum légal.

Et côté cotisations et impôt ?

La rémunération de l'apprenti fait l'objet d'un régime social et fiscal spécifique, qui a évolué. Depuis le 1^er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales (et de CSG-CRDS) ne porte plus que sur la part de rémunération n'excédant pas 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois en 2026, contre 79 % auparavant. Au-delà de ce seuil, la fraction supérieure est soumise à cotisations.

Côté impôt sur le revenu, le salaire de l'apprenti reste exonéré dans la limite d'un SMIC annuel ; seule la part au-delà est imposable. En pratique, la quasi-totalité des apprentis ne paie aucun impôt sur son salaire.

Ce qu'il faut retenir