Salaire d'un apprenti en convention Syntec : les minima 2026

Le salaire d'un apprenti en convention Syntec (IDCC 1486) est un pourcentage qui progresse avec l'âge et l'année de contrat, appliqué au SMIC avant 21 ans et au minimum conventionnel du poste à partir de 21 ans. La branche a négocié ses propres pourcentages, souvent supérieurs au minimum légal pour les diplômes bac+2 et au-delà : on retient toujours le plus favorable des deux. Voici les grilles applicables en 2026 et un simulateur pour chiffrer un cas précis.

Qu'est-ce qu'un apprenti ?

Un apprenti est un salarié en contrat d'apprentissage : un contrat en alternance conclu avec un jeune, en général de 16 à 29 ans, pour préparer un diplôme, en partageant son temps entre un centre de formation (CFA) et l'entreprise. Point décisif pour la paie : il a le statut de salarié à part entière et perçoit un véritable salaire, non une indemnité.

Comment se calcule le salaire minimum d'un apprenti ?

Le pourcentage progresse avec deux critères, l'âge de l'apprenti et son année d'exécution du contrat. Mais avec l'âge, ce n'est pas seulement le pourcentage qui change : c'est aussi la base à laquelle il s'applique.

Avant 21 ans, le pourcentage porte sur le SMIC, sans que la classification du poste entre en jeu. À partir de 21 ans, la base devient le minimum conventionnel du poste réellement occupé, en pratique une position ETAM, l'apprenti n'ayant pas encore le statut cadre. Dans les deux cas, la loi impose de retenir le montant le plus élevé entre minimum légal et minimum de branche (code du travail, art. D6222-26 et suivants).

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En quoi la Syntec améliore-t-elle le minimum légal ?

C'est l'intérêt principal de l'accord de branche : pour les diplômes de niveau bac+2 et au-delà, la Syntec fixe des pourcentages supérieurs à ceux du Code du travail. L'écart se creuse à partir de 21 ans, puisque le pourcentage conventionnel s'applique en plus à une base plus élevée, le minimum du poste et non le SMIC. Exemple avec un apprenti préparant un master ou un diplôme d'ingénieur (niveau 7-8) :

Attention à la portée de cet avantage : il ne joue que là où la branche a fixé un taux. Pour un CAP ou un bac (niveaux 3-4) à partir de 18 ans, aucun taux conventionnel n'existe et c'est le barème légal qui s'applique. Pour les moins de 18 ans, en revanche, la branche améliore le légal quel que soit le diplôme préparé.

La grille des salaires minimaux des apprentis Syntec

La grille se lit en croisant l'âge, l'année de contrat et le niveau du diplôme préparé, selon la nomenclature officielle des diplômes :

• Niveaux 3-4 : CAP ou bac.
• Niveaux 5-6 : BTS, DUT ou licence (bac+2 à bac+3).
• Niveaux 7-8 : master, diplôme d'ingénieur ou doctorat (bac+5 et au-delà).

L'accord de branche relève les pourcentages pour les diplômes de niveau bac+2 et au-delà (niveaux 5-6 et 7-8), qui concernent l'essentiel des apprentis en entreprise Syntec. Pour un CAP ou un bac (niveaux 3-4), la branche ne prévoit pas de taux spécifique : c'est le barème légal qui s'applique, repris ci-dessous à titre de repère.

Apprentis de moins de 21 ans : un pourcentage du SMIC

Pour les moins de 21 ans, le pourcentage s'applique au SMIC. Voici les montants mensuels bruts, calculés sur le SMIC en vigueur au 1^er juin 2026 (1 867,02 €) ; le pourcentage figure entre parenthèses.

Deux lectures à garder en tête. Pour les moins de 18 ans, l'accord ne distingue pas le niveau de diplôme : les pourcentages 33, 43 puis 58 % s'appliquent quel que soit le diplôme préparé, y compris pour un CAP ou un bac. Pour les niveaux 3-4 (CAP, bac) à partir de 18 ans, la colonne reprend le barème légal (43, 51 puis 67 %), faute de taux conventionnel Syntec ; elle rejoint donc le niveau 5-6 en 1^re année, puis reste légèrement en dessous les années suivantes.

Apprentis de 21 ans et plus : un pourcentage du SMC

À partir de 21 ans, la base devient le minimum conventionnel du poste. Comme il dépend de la position occupée dans la grille Syntec, la rémunération se lit ici en pourcentages, à appliquer à ce minimum. Pour trouver le montant de référence correspondant au poste de l'apprenti, reportez-vous à la grille complète des salaires minimaux Syntec, ETAM et cadres, classée par position et coefficient.

Deux précisions pour lire ce tableau. Les mentions « du SMC » et « du SMIC » ne sont pas interchangeables : pour les niveaux 5-6 et 7-8, la branche a relevé les pourcentages, qui s'appliquent alors au minimum du poste et l'emportent sur le légal ; pour le niveau 3-4, aucun taux conventionnel n'existe, donc le barème légal s'applique sur le SMIC.

Ensuite, à 26 ans et plus, la rémunération passe à 100 % quels que soient le niveau et l'année : le minimum légal prime alors sur les pourcentages conventionnels, plus faibles à cet âge. L'apprenti perçoit le minimum plein de son poste, jamais moins que le SMIC.

Règles pratiques à connaître

Au-delà de la grille, la loi prévoit plusieurs mécanismes utiles.

• Le changement d'âge en cours de contrat : la majoration liée à l'âge s'applique à compter du premier jour du mois suivant l'anniversaire de l'apprenti. C'est vrai au passage des 18 ans, des 21 ans (bascule vers le SMC) et des 26 ans (passage à 100 %).
• L'entrée en 2^e année de cycle : si l'apprentissage ne porte que sur la seconde année d'un cycle de formation, par exemple un master préparé uniquement en 2^e année, l'apprenti est rémunéré comme s'il avait déjà effectué une 1^re année. En cas de redoublement, la rémunération est maintenue au niveau de l'année précédente.
• Le nouveau contrat après un premier apprentissage : un apprenti qui a déjà effectué un contrat d'apprentissage et en signe un nouveau ne peut pas être payé moins que ce qu'il percevait lors de la dernière année du contrat précédent, dès lors que celui-ci a conduit au diplôme préparé. Si le nouvel employeur relève de la même convention collective, ce maintien porte sur la rémunération conventionnelle ; sinon, il ne porte que sur la part réglementaire, c'est-à-dire le seul minimum légal.

Le contrat de professionnalisation suit-il les mêmes règles ?

Non, et la confusion est fréquente. Les deux contrats relèvent de l'alternance, mais leurs barèmes de rémunération n'obéissent pas à la même logique. Trois différences comptent en paie :

• la rémunération du contrat de professionnalisation dépend de l'âge et du niveau de qualification à l'entrée dans le contrat, et non de l'année d'exécution
• le barème légal va de 55 % du SMIC (moins de 21 ans, sans qualification) à 100 % à partir de 26 ans, avec 70 à 80 % pour les 21-25 ans
• l'exonération de cotisations salariales propre à l'apprentissage ne s'applique pas au contrat de professionnalisation

Le principe du plus favorable joue de la même façon : si le minimum conventionnel de branche dépasse le pourcentage légal, c'est lui qui s'applique. La grille détaillée dans cet article, elle, vise le seul contrat d'apprentissage.

Quel coût réel pour l'employeur ?

Le salaire brut ne reflète pas le coût réel, car l'apprentissage est fortement soutenu. L'employeur bénéficie de la réduction générale de cotisations patronales, qui les ramène à un niveau très faible, et d'une aide à l'embauche versée mensuellement par l'Agence de services et de paiement pendant la première année du contrat.

Le montant de cette aide dépend de la taille de l'entreprise et du niveau du diplôme préparé, ce qui compte en Syntec où les apprentis préparent surtout des diplômes du supérieur. Pour les contrats conclus en 2026 :

Ces montants sont majorés pour un apprenti en situation de handicap et sont révisés chaque année en loi de finances : vérifiez le barème en vigueur avant de bâtir un budget de recrutement.

Et côté cotisations et impôt ?

La rémunération de l'apprenti fait l'objet d'un régime social et fiscal spécifique, qui a évolué. Depuis le 1^er mars 2025, l'exonération de cotisations salariales (et de CSG-CRDS) ne porte plus que sur la part de rémunération n'excédant pas 50 % du SMIC, soit 933,51 € par mois en 2026, contre 79 % auparavant. Au-delà de ce seuil, la fraction supérieure est soumise à cotisations.

Côté impôt sur le revenu, le salaire de l'apprenti reste exonéré dans la limite d'un SMIC annuel ; seule la part au-delà est imposable. En pratique, la quasi-totalité des apprentis ne paie aucun impôt sur son salaire.

Ce qu'il faut retenir