Simplifiez votre paie et vos processus RH grâce à une plateforme dédiée à votre convention.
Reprenez le contrôle sur vos indicateurs clés.
Masse salariale, coût global, turnover ou absentéisme : suivez la santé de votre entreprise en temps réel. Analysez vos chiffres en toute autonomie, sans attendre le reporting de votre comptable.
Ils ont réduit leur coûts en adoptant Puncto
La data RH simplifiée.
Oubliez les fichiers Excel complexes et les données éparpillées. Puncto rassemble automatiquement vos données RH et paie pour vous offrir une vision claire de la santé de votre entreprise.
Vos données en temps réel
Vos informations RH et de paie sont centralisées et mises à jour en continu pour vous offrir une vision immédiate, toujours à portée de main.
Des décisions stratégiques éclairées
Extrayez instantanément vos données et pilotez votre politique RH avec des données objectives et incontestables.
Vos obligations légales simplifiées
Ne redoutez plus le calcul de votre Index Egapro ou la mise à jour de votre BDESE. Puncto compile vos données sociales pour vous permettre d'éditer vos bilans obligatoires facilement et sans erreur.
Pilotez vos RH avec précision
Puncto transforme vos bulletins de paie en tableaux de bord intelligents. Visualisez, analysez et prenez les bonnes décisions pour votre entreprise, sans aucun paramétrage complexe.
Indicateurs clés prêts à l'emploi
Turnover, pyramide des âges, répartition des contrats... Accédez aux métriques sociodémographiques essentielles pour piloter vos effectifs.
Suivi de la masse salariale
Visualisez en temps réel l'évolution de vos coûts employeur et analysez finement l'impact financier de vos décisions (heures supplémentaires, primes, augmentations).
Filtres et rapports sur-mesure
Analysez vos équipes par département, niveau hiérarchique ou statut (cadre/non-cadre) pour identifier les grandes tendances.
Préparation BDESE & CSE
Puncto compile automatiquement les données sociales et légales obligatoires pour vos réunions avec les instances représentatives.
Analyse fine de l'absentéisme
Identifiez les pics d'absence, suivez les motifs et comparez les taux entre vos différents services
Découvrez toutes nos fonctionnalités
Consultez des données fiables, toujours à jour et prêtes à l'emploi.
Questions les plus posées par nos clients
Vous avez besoin de plus de précision,
nos équipes sont là pour vous accompagner.
Oui, Puncto a été pensé pour répondre aux enjeux des entreprises du secteur Syntec (ESN, cabinets de conseil, éditeurs de logiciels). Vos tableaux de bord intègrent des alertes spécifiques sur les minimas conventionnels de la grille Syntec et facilitent le suivi des collaborateurs au forfait jours (jours travaillés, repos).
C'est même l'un de ses objectifs principaux. Puncto compile les données sociales obligatoires (évolution de la masse salariale, pyramide des âges, types de contrats, absentéisme) dont vous avez besoin pour vos instances représentatives du personnel (CSE). Vous pouvez exporter ces informations en quelques clics pour alimenter votre Base de Données Économique, Sociale et Environnementale (BDESE).
Tout à fait. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le calcul de l'Index d'égalité professionnelle femmes-hommes est une obligation légale. Notre tableau de bord vous fournit une cartographie précise de vos effectifs par genre, par tranche d'âge et par catégorie socioprofessionnelle, ainsi que les écarts de rémunération, ce qui simplifie considérablement votre déclaration annuelle.
Absolument. La nouvelle directive européenne imposera bientôt aux employeurs d'agir si l'écart de rémunération entre femmes et hommes dépasse 5 % pour un même niveau de poste. Avec Puncto, vous n'attendez pas la fin de l'année pour le découvrir : le tableau de bord analyse en temps réel les salaires par genre et par coefficient Syntec. Vous identifiez immédiatement les écarts de plus de 5 % et pouvez ajuster votre politique salariale ou préparer vos justifications objectives (ancienneté, performance) en toute sérénité.
Non, chez Puncto, il n'y a pas de frais cachés ou de modules optionnels.